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哪十种人不适合做人力资源管理?
1、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
2、不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。
3、哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
4、心胸狭窄的人：总是爱斤斤计较，不依不饶的人，不适合做管理。稍微不顺心，就给员工穿小鞋；发现有才的员工崭露头角，就有一种深深地危机感，想尽办法去排挤。
5、十种不适合做管理者的人：个人利益至上的人、做事情绪化的人、喜欢拉帮结派的人、不讲原则很随意的人、心胸狭窄的人、做事没计划的人、喜欢欺上瞒下的人、道德品质存在缺陷的人、表里不一的人、喜欢揽权的人。
人力资源管理不能由谁担任
企业的经营是否能够实现，是由企业人力资源状况决定的。所以，人力资源管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力资源中存在的问题，和有可能导致的严重后果，并向他们提出职业建议和解决方案。
人事管理权限指企业自主行使人事管理权，有权根据自己的需要对管理和技术人员进行聘用、考核、任免。
回到HR三支柱的设计理念，高层管理者或部门管理者不能把HR三支柱的转型及落地推给人力资源部来做。因为HR三支柱转型不仅是对企业人力资源组织结构的创新，而且是管控模式上的创新。
性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗?
性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
当然可以做，工作是为了工资，有什么可以不可以的，但是你能发问证明你不单单是想做，还是想做好，那就另当别论了。
也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力资源管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训计划以及企业协调方面的工作。
从事HR工作，沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免，但相对于培训、招聘来说，薪酬绩效等模块可能更适合性格内向些的人。
内向的人适合HR吗？在职场上，HR（人力资源）是一个非常重要的职位。他们负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。一般认为，HR需要具备开朗、外向、善于沟通等特质才能胜任这个职位。
人力资源工作负责公司的上传下达，是一个经常要跟别人打交道的事情，所以外向的人在做HR方面天生有优势。但内向肯定不是硬伤，只是较强的沟通能力是做人力资源必备的素养，也是内向的人需要提升的。
哪些人不适合做人力?
1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
2、哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
3、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。
4、然而，这些特点并不意味着内向的人不能胜任HR这个职位。事实上，内向的人在人力资源管理领域中也有着独特的优势。首先，内向的人通常比较细心，注重细节。
5、人力资源经理不能由没有人力资源管理证书的人担任，不能由财务经理兼任。人力资源管理者不可以任监事。因为监事是董事会成员，这是一个全面负责与监事职位，主要还是监事董事会的工作，所以，不能担任任何具体职务。
性格偏内向的人,到底适不适合做招聘工作?
1、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
2、那么， 内向的人适合做HR吗？我的回答是肯定的，和性格没有关系。
3、性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。
4、性格开朗只是表面那么写，你只是去面试，他怎么会知道你内向。先让自己进去，然后慢慢和大家打成一片。企业看中的是你工作能力，你内向不内向不重要。首先你要定位看自己想做什么，然后再去应聘。
5、护林员的多数的时间呆在大自然里，对内向人来说很合适。
6、一个人的气质类型，实际上与他的性子也会有着较为密切的联络，内向的人通常较为喜欢独处，喜爱思索；性格外向的人通常喜爱和人开展社交媒体，一直精力旺盛。
