辞职后（辞职后社保怎么处理比较好）-社保网

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1、工作辞职了还能回去。在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。

2、辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。

3、法律主观：当事人离职是否还能进去原单位，要看单位和本人情况。

辞职后（辞职后社保怎么处理比较好）

尽力交接工作：在辞职前，你应该尽力完成自己手头的工作，并协助交接工作。这可以保证公司的正常运营，同时也表现出你的职业态度和责任心。谢意与感激：在辞职时，可以写一封感谢信表达自己的谢意和感激之情。

如果是因为待遇不公而离职或者因为一些重要的事情离职，那么就要平复自己的心情。如果是因为有了新的目标，那么就要放平心态，不要焦虑！计划下一步。

然而，如果你已经决定要辞职，那么最好的方法是通过礼貌和专业的方式来通知你的公司，请假期没有强制性的但希望在需要时能很快地为公司提供服务，并尽量不要对公司造成太大的影响和影响。

辞去铁饭碗来寻求个人价值和发展的机会可能是一个积极的尝试，但这样的决定应该在仔细权衡利弊之后做出。在做出抉择前，请考虑以下几点：个人价值观和目标：考虑你的长期计划、职业目标和梦想。

建议离职前尽可能找好下家，无论是精力、金钱、精神上的压力都会小很多，冲动裸辞只是裸辞的一种，有些裸辞的情况，其实当事人一点也不冲动。1，分清楚离职是因为不喜欢这个岗位还是不喜欢这个行业。

1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

2、失业保险、女工生育保险一般没有证；解除或中止劳动合同证明书（办理失业登记用）；本人档案（一般由用人单位交给劳动部门）。

3、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

4、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。

5、法律主观：离职需要拿回养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

1、法律分析：员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。

2、这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。

3、所以，努力继续找工作，扩大索搜范围。如果单位有意留你，那留下也可以，如果单位不留你建议不要留，要考虑自己工作有没有不足，最起码掌握个安身立命的本事。寻找自我。

4、离职后悔了，可以重新再回去找单位主管领导诚心诚意的去谈一谈，争取还能回去工作。如果能谈成更好，谈不成也就不后悔了。

5、一，以后做什么事，想清楚再说。而做了，就不要太后悔。二，你可以用这段时间，再学习知识，或者培训专业技能，为下次就业做准备。三，如果自己已经有不错实力，你可以好好再选择一个你喜欢的、擅长的工作做。

你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。

【法律分析】：辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。

提交离职申请后多久可以离职根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。